女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 当院について

磐田市立総合病院女性職員の活躍の推進に関する特定事業主計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、磐田市病院事業管理者を任命権者とする職員を対象に策定する特定事業主行動計画です。

1. 計画期間

令和8年4月1日から令和14年3月31日までの6年間

※女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき策定された「磐田市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」に準じ、計画期間を令和8年度から令和14年度までの6年間と定め、改めて数値目標を設定し、目標達成に向け取り組みます。

2. 女性職員の活躍の推進に向けての課題

1. 正規職員における女性職員の割合

令和8年4月1日現在の女性職員比率は以下のとおりです。
正規職員の女性比率　71％（男性270人、女性669人）
うち医師職の女性比率　26％（男性101人、女性36人）
磐田市立総合病院の職員の56％を看護師が占めており、看護師の女性比率が91％と高いことから、職員全体に占める女性比率は71％となっています。女性職員の採用は、職種ごとに特性に応じて設定することが必要です。

2. 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合

令和8年4月1日現在、管理職として手当が支給されている女性職員数は以下のとおりです。
管理職の女性比率　31％（男性22人、女性10人）
磐田市立総合病院では、看護師における管理職の女性比率は100％です。薬剤師・技師においては、女性比率50％に対し管理職の女性比率は30％です。事務職員においては、女性比率63％に対し管理職の女性比率は22％です。また、医師における管理職の女性比率は0％であり、女性が長く働き活躍できる職場環境の整備が必要です。

3. 女性職員の活躍の推進に向けた取り組みと目標

医師職、技師職の女性管理職比率の向上を目指し、管理職候補者の積極的な登用と育成を推進します。

目標：
令和14年4月1日時点において、女性管理職員数を11人以上とします。令和14年4月1日時点において、医師職の女性比率の目標を28％とします。

4.職員の給与の男女の差異の情報公表

5.男性労働者の育児休業取得率の公表

育児・介護休業法の改正により、従業員が300人超え1,000人以下の企業の事業主は、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられました。
磐田市立総合病院の男性労働者の育児休業等の取得状況は、令和6年度45.4％です。