総務・外来部門を担当しています。

患者様から「磐田病院に来てよかった」と言って頂けるような看護を提供するよう職員一同日々努力しております。病院の基本理念である「医療の原点は思いやりである」を念頭に、思いやりを大切に温もりのある看護をこれからも目指していきます。

当院では現在６名の認定看護師が組織横断的に活動しています。透析看護・皮膚排泄ケア・感染管理２名・がん性疼痛看護・がん化学療法看護の６名のエキスパートです。６名の認定看護師は、より質の高い知識・技術をスタッフに指導、教育することを役割として活躍してくれています。質の高い看護・知識を学ぶことができる教育環境は整っています。また、平成２２年度から新人看護師を対象に卒後臨床研修制度の導入を開始しています。卒後臨床研修制度の成果があり２２年度の新人早期離職率は０％でした。

スタッフひとり一人を大切にした働きやすい職場環境を構築するよう師長たちと日々頑張っています。私たちと一緒に楽しく働きましょう！

病床管理・業務・病棟部門を担当しています。

当院は500床の急性期病院であり、連日救急車の搬送や緊急入院があります。平成22年度の病床利用率は86.4％、平均在院日数は13.2日と常に病床が動いている状況です。 治療を必要とする患者さんが円滑に入院できるよう、病棟を巡回して空床状況を確認し、入院先の調整を図っています。
各病棟の協力体制も整っており、他の診療科の入院患者の受け入れや、部署間の看護職員の応援など積極的に行っています。

当院では平成22年度から新人看護師臨床研修制度が始まりました。研修中の緊張した心と身体を少しでもほぐしたいと、月に１回程度の30分間のリフレッシュタイム（プチヨガ）を設けています。そこでは ”個人的に楽しみながら習っているヨガが役に立てば ”と担当させていただき、研修生と一緒に行っています。興味のある方、ぜひぜひ、磐田病院にいらっしゃいませんか？

当院では卒後教育にクリニカルラダーを導入し、「基礎コース」「キュリアアップコース」「リサーチコース」に分かれキャリア開発を推進しています。教育目的である社会の変化に対応でき質の高い看護サービスを提供できる看護職員の育成を目指しています。
平成22年度より新人看護師臨床研修制度を取り入れ、全員で新人をバックアップする体制をとっています。
またＦｉｓｈ活動を取り入れ生き生きと働ける職場作りを目指しています。

患者様を守るための安全活動を行っております。

医療安全推進担当者と連携・協働し、組織全般にわたって横断的な医療安全管理活動を行っています。

検討した事例は毎月「医療安全ニュース」で職員へ伝え安全意識の向上を図ります。

今までも当院は、患者様の退院に向けて、様々な指導と調整を行ってきました。今回さらに、より良い看護、医療の提供を目指して退院支援が新設されました。患者様自身がどこで生活したいのか、何を目指しているのか、その思いに沿った退院支援ができるように病院内のシステムづくりに取り組んでいるところです。

当院での急性期病院としての治療が終わったあと、地域と連携して患者様をサポートしていくネットワークづくりを目指しています。退院支援を行うことは、当院で行っていた医療の生活の場に移すことであり、看護を誰に託すのかでもあります。患者様の自己決定を入院前の健康な時から考える機会を、啓蒙活動を通じて進めることも大切だと考えています。